Wie können Sie feststellen, ob der Java-Entwickler, der sich bei Ihnen bewirbt oder den Ihnen die Stellenvermittlung vermittelt hat, der richtige für den Job ist? Gibt es Anforderungen, die Sie an Bewerber stellen, bei denen erst durch die Probezeit erkennbar wird, ob er ihnen gerecht wird? Wünschen Sie sich nicht genau den richtigen Bewerber für die offene Stelle? Wir können Ihnen durch unser Assessment helfen, zu entscheiden, ob Sie den richtigen Bewerber im Java-Bereich haben, oder nicht.

Wieso sollten Sie sich auf unser Urteil verlassen, wenn Sie sie selbst bereits viel Energie in in die Auswahl von guten Mitarbeitern stecken? Die Beurteilung von Technikern ist nicht einfach. In der Regel sollten Techniker mit Erfahrung Techniker beurteilen. Leider ist dies in der Praxis immer weniger der Fall. Haben Sie nicht auch Personen eingestellt, die sich im Nachhinein als „Blindgänger“ herausgestellt haben, die grosse Kosten und Anstrengungen verursachen, um Sie trotzdem in der Organisation zu integrieren? Unser Assessment bietet Ihnen folgende Vorteile:

• Realistische Einschätzung der praktischen Erfahrung des Kandidaten (aufgrund von „Hands-on“-Test)
• Reduktion der Anstellungskosten
• Minimierung des Risikos nicht den passenden Mitarbeiter zu finden
• Entlasten Ihrer internen Experten
• Validierung der Aussagen im Lebenslauf
• Hohe Qualität der Beurteilung aufgrund der grossen Expertise unserer Assessoren (Senior Software-Entwickler mit 13+ Jahren Erfahrung)
• Wir passen das Assessment gerne Ihren individuellen Bedürfnissen als Unternehmung an

Wie sieht denn dieses Assessment aus? Was muss man sich darunter genau vorstellen? Hier ein Einblick, wie wir die Bewerber testen:

• Wir laden den Bewerber in ihrem Namen zu einem Assessment ein.
• Wir führen als erstes einen technischen Test von einer Stunde Dauer durch (Hands-on Programmierung mit zwei Prüfern). Macht der Bewerber einen schlechten Eindruck, brechen wir das Assessment direkt ab.
• Besteht der Bewerber den technischen Test, vertiefen wir mit technischen Fragen unseren Eindruck in den Bereichen Software-Engineering, -Architektur und -Design, sowie Java Enterprise-Technologien und Entwicklungsmethodiken. (Dauer ca. 30 Minuten).
• Wir befassen uns mit dem Lebenslauf erst eingehend nach den Tests, um unseren direkten, unbelasteten Eindruck mit dem Geschriebenen zu vergleichen.
• Wir besprechen die Resultate und unseren Eindruck mit dem Bewerber.
• Wir liefern eine schriftliche Beurteilung an Sie als Auftraggeber mit Kopie an den Bewerber, mit einer eindeutigen Empfehlung.

Wo kann dieses Assessment stattfinden? Wir führen das Assessment gerne bei Ihnen im Betrieb durch. Im Moment ist unser Angebot auf den deutschschweizer Raum begrenzt.

Welche Kosten fallen an? Wir berechnen einen fixen Satz von CHF 1500.- pro Kandidat.