Einsichten in Organisationen und Individuen sind immer schwierig. Und trotzdem kommt man nicht darum herum zumindest zu versuchen in eine Organisation oder eine Person „hineinzusehen“, auch wenn es nur bedeutet sie bei der Ausführung ihrer Arbeit zu beobachten (und sozusagen „an sie heranschauen“).

Einsicht zu erhalten ist bekanntlich die Voraussetzung für Reflektion und Nachdenken, darüber warum wir Dinge tun, wie wir sie tun und was man daran verbessern könnte. Insofern sind Werkzeuge für uns wichtig, die uns dabei helfen zuerst Einsichten zu generieren.

Zwei dieser Mittel sind hier detaillierter beschrieben, da wir sie manchmal in unseren Coachings verwenden. Allerdings hat sich herausgestellt, dass Kunden von uns, diese Werkzeuge auch gerne losgelöst von reinen Beratungsansatz verwenden wollen.

Bei den „Werkzeugen“ handelt es sich aktuell um:

• das Projekt-Dashboard „deepseed insight“
• das Bewerber-Assessment für Java Software-Entwickler